{"id":429,"date":"2026-05-15T09:09:46","date_gmt":"2026-05-15T09:09:46","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/?p=429"},"modified":"2026-05-15T09:18:35","modified_gmt":"2026-05-15T09:18:35","slug":"dismiss-fire-czy-sack-hr-owcy-potrzebuja-lepszego-angielskiego-pomoze-im-ai-i-kurs-od-fluentbe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/dismiss-fire-czy-sack-hr-owcy-potrzebuja-lepszego-angielskiego-pomoze-im-ai-i-kurs-od-fluentbe\/","title":{"rendered":"Dismiss, fire czy sack? HR-owcy potrzebuj\u0105 lepszego angielskiego. Pomo\u017ce im AI i kurs od Fluentbe"},"content":{"rendered":"\n

Fluentbe, czo\u0142owa polska platforma do nauki j\u0119zyk\u00f3w, wraz z ekspertk\u0105 z bran\u017cy, Natali\u0105 Bogdan, stworzy\u0142a HR English Academy<\/a> – bezp\u0142atny kurs dla bran\u017cy, kt\u00f3ry ko\u0144czy si\u0119 uzyskaniem certyfikatu. AI wspomo\u017ce kursantki i kursant\u00f3w w \u0107wiczeniu nawet najtrudniejszych konwersacji – od negocjacji p\u0142acowych po rozmowy o zwolnieniu.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dzia\u0142y HR maj\u0105 dzi\u015b do czynienia z kandydatami i pracownikami pochodz\u0105cymi z r\u00f3\u017cnych zak\u0105tk\u00f3w \u015bwiata, mi\u0119dzynarodowymi zespo\u0142ami i ekspansj\u0105 zagraniczn\u0105. Dobra znajomo\u015b\u0107 angielskiego sta\u0142a si\u0119 konieczno\u015bci\u0105. Tymczasem, cho\u0107 t\u0119 bran\u017c\u0119 jak \u017cadn\u0105 inn\u0105 zdominowa\u0142y anglicyzmy,<\/strong> wci\u0105\u017c wielu specjalist\u00f3w czuje si\u0119 niepewnie, gdy rozmowa w obcym j\u0119zyku schodzi z utartych \u015bcie\u017cek.<\/p>\n\n\n\n

\"Koniec<\/figure>\n\n\n\n

Sprawdzaj\u0105 angielski kandydat\u00f3w, a sami go nie znaj\u0105<\/h2>\n\n\n\n

Odpowiedzi\u0105 na t\u0119 luk\u0119 ma by\u0107 HR English Academy<\/strong><\/a>, bezp\u0142atna inicjatywa edukacyjna platformy Fluentbe, przygotowana we wsp\u00f3\u0142pracy z Natali\u0105 Bogdan<\/strong>. To jedna z najbardziej rozpoznawalnych postaci polskiej bran\u017cy HR \u2013 headhunterka, za\u0142o\u017cycielka agencji rekrutacyjnej JobHouse, mentorka i regularna komentatorka rynku pracy. Od lat dzia\u0142a w obszarze rekrutacji i budowania kariery, doradzaj\u0105c zar\u00f3wno kandydatom, jak i organizacjom szukaj\u0105cym talent\u00f3w. Jej do\u015bwiadczenie umo\u017cliwi\u0142o przygotowanie praktycznego programu nauczania.<\/p>\n\n\n\n

\u00a0\u2013 Poziom angielskiego w\u015br\u00f3d polskich HR-owc\u00f3w jest bardzo nier\u00f3wny. O ile w korporacjach to codzienno\u015b\u0107, to poza nimi bariera j\u0119zykowa wci\u0105\u017c bywa realnym wyzwaniem. Nawet osoby sprawnie pisz\u0105ce cz\u0119sto obawiaj\u0105 si\u0119 prowadzenia rekrutacji czy negocjacji na \u017cywo <\/em>\u2013 zauwa\u017ca Natalia Bogdan<\/strong>. \u2013 Warto oswaja\u0107 si\u0119 z m\u00f3wieniem po angielsku, nawet je\u015bli nie robimy tego perfekcyjnie<\/em> \u2013 dodaje ekspertka.<\/p>\n\n\n\n

\"Tw\u00f3j<\/figure>\n\n\n\n

\u2013 S\u0142ownictwo nie jest problemem. Ale pewno\u015b\u0107 siebie i umiej\u0119tno\u015b\u0107 swobodnego m\u00f3wienia, ju\u017c tak. Dzi\u015b angielski dla HR-owca jest tym, czym kiedy\u015b by\u0142a bieg\u0142a znajomo\u015b\u0107 Excela \u2013<\/em> uwa\u017ca Daria Domaga\u0142a, Director of Studies we Fluentbe<\/strong>, platformie do nauki j\u0119zyk\u00f3w obcych specjalizuj\u0105cej si\u0119 w kursach dla doros\u0142ych. \u2013 Polscy specjali\u015bci maj\u0105 solidn\u0105 baz\u0119 i \u015bwietnie rozwini\u0119te kompetencje mi\u0119kkie, kt\u00f3re pozwalaj\u0105 im nadrabia\u0107 braki j\u0119zykowe inteligencj\u0105 emocjonaln\u0105. Wyzwaniem nie jest wi\u0119c nauka od zera, ale \u201eodblokowanie\u201d ich naturalnej charyzmy w mi\u0119dzynarodowym \u015brodowisku <\/em>\u2013 podkre\u015bla ekspertka w zakresie metodologii i andragogiki.<\/p>\n\n\n\n

W\u0142a\u015bnie to \u201eodblokowanie\u201d i budowa pewno\u015bci siebie sta\u0142y si\u0119 fundamentem metodycznym kursu. Fluentbe, jako prekursor wykorzystania AI w edukacji j\u0119zykowej, po\u0142\u0105czy\u0142o wiedz\u0119 metodyk\u00f3w nauczania doros\u0142ych oraz praktyk\u00f3w HR z nowoczesn\u0105 technologi\u0105. Kluczowym elementem programu jest wirtualna lektorka Kaia. Dzi\u0119ki niej kursanci mog\u0105 \u0107wiczy\u0107 praktyczny, \u201ehaerowy\u201d angielski w bezpiecznym \u015brodowisku \u2013 prowadz\u0105c konwersacje g\u0142osowe i otrzymuj\u0105c natychmiastowy feedback bez obawy o ocen\u0119 czy presj\u0119 czasu. Sztuczna inteligencja pozwala na realizacj\u0119 lekcji w dowolnym momencie, co czyni nauk\u0119 w pe\u0142ni dopasowan\u0105 do kalendarza zapracowanych specjalist\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\"15<\/figure>\n\n\n\n

Od interview, przez benefits, a\u017c po payroll<\/h2>\n\n\n\n

Przygotowano a\u017c 99 lekcji (33 modu\u0142y). Program obejmuje cztery poziomy zaawansowania (A2\u2013C1), a jego materia\u0142y osadzone s\u0105 w realnych scenariuszach pracy HR: od onboardingu i rozmowy kwalifikacyjnej, przez trudne rozmowy i negocjacje p\u0142acowe, a\u017c po profesjonaln\u0105 korespondencj\u0119 z pracownikami, s\u0142ownictwo dotycz\u0105ce p\u0142ac czy benefit\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Specjali\u015bci HR cz\u0119sto wykazuj\u0105 si\u0119 znacznie wi\u0119ksz\u0105 bieg\u0142o\u015bci\u0105, ni\u017c sami deklaruj\u0105, co przypomina klasyczny syndrom oszusta. Mimo sukces\u00f3w w mi\u0119dzynarodowych rekrutacjach czy wdro\u017ceniach, wci\u0105\u017c pojawia si\u0119 u nich przekonanie, \u017ce to tylko kwestia szcz\u0119\u015bcia lub dobrego przygotowania notatek. Z moich obserwacji wynika, \u017ce czujemy si\u0119 pewnie w komunikacji pisanej, ale w sytuacjach spontanicznych brakuje nam po prostu wiary we w\u0142asne umiej\u0119tno\u015bci<\/em> \u2013 m\u00f3wi Agnieszka Czarno\u0142\u0119cka, HR Manager we Fluentbe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Modu\u0142y dotykaj\u0105 zagadnie\u0144, z kt\u00f3rymi HR-owcy mierz\u0105 si\u0119 na co dzie\u0144 \u2013 jak naturalnie otworzy\u0107 calla bez sztywnego \u201eHow are you?”, jak dopyta\u0107 o soft skills nie tworz\u0105c atmosfery przes\u0142uchania, jak stworzy\u0107 skuteczny \u201eLinkedIn reach-out\u201d. Kursanci poznaj\u0105 te\u017c frazy \u201eratunkowe\u201d w rozmowie, czyli techniki parafrazowania czy dopytywania, kt\u00f3re w trudnych sytuacjach pozwalaj\u0105 \u201ekupi\u0107 czas\u201d.<\/p>\n\n\n\n

\u201eTwoje zaanga\u017cowanie zostanie zwie\u0144czone <\/em>imiennym certyfikatem<\/em><\/strong>, stanowi\u0105cym oficjalne potwierdzenie Twoich eksperckich kompetencji j\u0119zykowych, zdobytych w oparciu o praktyczne know-how Natalii Bogdan\u201d<\/em> \u2013 deklaruj\u0105 tw\u00f3rcy kursu.<\/p>\n\n\n\n

Zapisy na pierwsz\u0105 edycj\u0119 kursu s\u0105 bezp\u0142atne,<\/strong> trwaj\u0105 do 4 czerwca<\/strong> i odbywaj\u0105 si\u0119 poprzez stron\u0119 https:\/\/b2b.fluentbe.com\/hr-english-academy-with-natalia-bogdan<\/a><\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n
\"HR<\/figure>\n<\/figure>\n\n\n\n

Fluentbe<\/strong><\/a> to najskuteczniejsza platforma do nauki j\u0119zyk\u00f3w. Posiada autorsk\u0105 metodologi\u0119 ulepszan\u0105 od 10 lat. Jako pierwsza zaimplementowa\u0142a model j\u0119zykowy oparty na sztucznej inteligencji w nauczaniu. Posiada autorskie programy dydaktyczne dla r\u00f3\u017cnych bran\u017c i starannie wyselekcjonowan\u0105 kadr\u0119 lektorsk\u0105 (tylko 3\/100 zainteresowanych lektor\u00f3w zostaje zatrudnionych), co pozwala krok po kroku podnosi\u0107 kompetencje j\u0119zykowe pracownik\u00f3w o min. 1 poziom na semestr.<\/p>\n\n\n\n

<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fluentbe, czo\u0142owa polska platforma do nauki j\u0119zyk\u00f3w, wraz z ekspertk\u0105 z bran\u017cy, Natali\u0105 Bogdan, stworzy\u0142a HR English Academy – bezp\u0142atny kurs dla bran\u017cy, kt\u00f3ry ko\u0144czy si\u0119 uzyskaniem certyfikatu. AI wspomo\u017ce kursantki i kursant\u00f3w w \u0107wiczeniu nawet najtrudniejszych konwersacji – od negocjacji p\u0142acowych po rozmowy o zwolnieniu. Dzia\u0142y HR maj\u0105 dzi\u015b do czynienia z kandydatami i<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":440,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-429","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-aktualnosci"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=429"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":436,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/429\/revisions\/436"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/440"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=429"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=429"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=429"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}