{"id":413,"date":"2026-02-18T11:53:11","date_gmt":"2026-02-18T11:53:11","guid":{"rendered":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/?p=413"},"modified":"2026-02-18T11:53:13","modified_gmt":"2026-02-18T11:53:13","slug":"czy-353-proc-zwrotu-z-inwestycji-w-szkolenia-jest-jeszcze-mozliwe","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/czy-353-proc-zwrotu-z-inwestycji-w-szkolenia-jest-jeszcze-mozliwe\/","title":{"rendered":"Czy 353 proc. zwrotu z inwestycji w szkolenia jest jeszcze mo\u017cliwe?"},"content":{"rendered":"\n

W obliczu rosn\u0105cej presji kosztowej, dzia\u0142y HR staj\u0105 przed trudnym pytaniem: jak udowodni\u0107 warto\u015b\u0107 program\u00f3w rozwojowych? Cho\u0107 historyczne wska\u017aniki, takie jak 353 proc. ROI wg Accenture, wyznaczy\u0142y wysoki standard, wsp\u00f3\u0142czesny rynek wymaga bardziej zniuansowanego podej\u015bcia. Analizy raport\u00f3w rynkowych wskazuj\u0105, \u017ce kluczem do sukcesu nie jest walka o rekordowe stopy zwrotu, lecz strategiczna optymalizacja wydatk\u00f3w i precyzyjne dopasowanie narz\u0119dzi do realnych potrzeb biznesowych.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Dane z raportu ADP Research People at Work 2025<\/em><\/a> rzucaj\u0105 \u015bwiat\u0142o na trudn\u0105 sytuacj\u0119 polskiego rynku. Tylko 10 proc. Polak\u00f3w uwa\u017ca, \u017ce ich pracodawca inwestuje w umiej\u0119tno\u015bci niezb\u0119dne do awansu. Jest to jeden z najni\u017cszych wynik\u00f3w spo\u015br\u00f3d 34 badanych kraj\u00f3w z ca\u0142ego \u015bwiata.<\/strong><\/p>\n\n\n\n

Jest to wyra\u017any sygna\u0142 ostrzegawczy, zw\u0142aszcza w kontek\u015bcie danych rodzimego raportu PARP Reskilling i upskilling jako odpowied\u017a na zmiany na rynku pracy<\/em><\/a>, kt\u00f3ry podkre\u015bla nieuchronno\u015b\u0107 zmian demograficznych. Do 2035 roku liczba m\u0142odych pracownik\u00f3w drastycznie spadnie, <\/strong>co sprawia, \u017ce rozw\u00f3j obecnych kadr staje si\u0119 nie tyle mo\u017cliwo\u015bci\u0105, co konieczno\u015bci\u0105 dla zachowania ci\u0105g\u0142o\u015bci operacyjnej firm. Najwi\u0119kszym wyzwaniem pozostaje jednak czas \u2013 blisko 40 proc. pracownik\u00f3w wskazuje \u201ekolizj\u0119 z obowi\u0105zkami s\u0142u\u017cbowymi\u201d jako g\u0142\u00f3wn\u0105 barier\u0119 w nauce.<\/p>\n\n\n\n

Kosztowne milczenie. Bariery j\u0119zykowe drenuj\u0105 bud\u017cety<\/h2>\n\n\n\n

Brak inwestycji w rozw\u00f3j to realne straty operacyjne tu i teraz. Z opracowania Fluentbe Strategia j\u0119zykowa w organizacji<\/em><\/strong><\/a> wynika, \u017ce bariery komunikacyjne to jeden z najmniej widocznych, a zarazem niezwykle kosztownych problem\u00f3w w firmach.<\/p>\n\n\n\n

A\u017c 34 proc. czasu spotka\u0144 mened\u017cerskich jest tracone z powodu barier j\u0119zykowych.<\/strong> Oznacza to, \u017ce co trzecia minuta op\u0142aconego czasu pracy kadry zarz\u0105dzaj\u0105cej nie prowadzi do realnych ustale\u0144. Firmy cz\u0119sto pr\u00f3buj\u0105 kompensowa\u0107 te braki p\u00f3\u0142\u015brodkami, jednak narz\u0119dzia typu DeepL lub Google Translate zwi\u0119kszaj\u0105 zrozumienie jedynie do ok. 63 proc., co wci\u0105\u017c pozostawia du\u017cy margines b\u0142\u0119du.<\/p>\n\n\n\n

Skala problemu jest ogromna. Holmes Report szacuje, \u017ce \u0142\u0105czny koszt z\u0142ej komunikacji w du\u017cych organizacjach si\u0119ga 37 mld dolar\u00f3w rocznie<\/strong>, g\u0142\u00f3wnie przez rotacj\u0119, spadek zaanga\u017cowania i obni\u017con\u0105 wydajno\u015b\u0107.<\/p>\n\n\n\n

Strategiczna segmentacja \u2013 maksymalizacja efektu przy zracjonalizowanych kosztach<\/h2>\n\n\n\n

Sposobem na podniesienie efektywno\u015bci inwestycji w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w jest odej\u015bcie od modelu \u201eto samo dla wszystkich\u201d na rzecz strategicznej segmentacji wydatk\u00f3w.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Budowanie strategii rozwoju kompetencji pracownik\u00f3w jest jak zarz\u0105dzanie portfelem inwestycyjnym. Precyzyjna alokacja \u015brodk\u00f3w w kluczowe segmenty nie tylko podnosi kompetencje, ale r\u00f3wnie\u017c eliminuje bariery, kt\u00f3re obecnie generuj\u0105 spore koszty<\/em> \u2013 zauwa\u017ca Mi\u0142osz Ryniecki, prezes i wsp\u00f3\u0142tw\u00f3rca Fluentbe<\/strong>, szko\u0142y j\u0119zykowej online, kt\u00f3ra jest pionierem we wdra\u017caniu AI w procesie nauczania j\u0119zyk\u00f3w obcych. \u2013 W przypadku key managementu i specjalist\u00f3w ds. sprzeda\u017cy intensywne szkolenia z lektorem pozwalaj\u0105 odzyska\u0107 czas spotka\u0144 dzi\u0119ki usprawnieniu komunikacji i proces\u00f3w decyzyjnych. U\u0142atwiaj\u0105 te\u017c prowadzenie biznesu w skali mi\u0119dzynarodowej. Kadra \u015bredniego szczebla mo\u017ce skorzysta\u0107 z hybrydowego modelu nauki, kt\u00f3ry \u0142\u0105czy lekcje grupowe z nowoczesnym Smart Learningiem, a pozostali z najmniej kosztownego rozwi\u0105zania opartego na AI i Smart Learningu<\/em> \u2013 sugeruje Mi\u0142osz Ryniecki<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Lojalno\u015b\u0107 i produktywno\u015b\u0107. Finansowe fundamenty strategii szkoleniowej<\/h2>\n\n\n\n

M\u0105drze zaprojektowany rozw\u00f3j to nie tylko inwestycja w kompetencje, ale przede wszystkim matematyka lojalno\u015bci i produktywno\u015bci, przek\u0142adaj\u0105ca si\u0119 na realne oszcz\u0119dno\u015bci. Dane PARP potwierdzaj\u0105, \u017ce a\u017c 94 proc. pracownik\u00f3w deklaruje ch\u0119\u0107 d\u0142u\u017cszego pozostania w firmie, je\u015bli ta inwestuje w ich nauk\u0119, a wspomniany ju\u017c raport ADP wskazuje, \u017ce osoby uczestnicz\u0105ce w szkoleniach ponad trzykrotnie cz\u0119\u015bciej uznaj\u0105 si\u0119 za wysoko produktywne. Zale\u017cno\u015b\u0107 t\u0119 dope\u0142niaj\u0105 badania Gallupa, wed\u0142ug kt\u00f3rych organizacje o wysokim zaanga\u017cowaniu osi\u0105gaj\u0105 o 147 proc. lepsze wyniki finansowe.<\/p>\n\n\n\n

\u2013 Inwestycja w rozw\u00f3j pracownik\u00f3w to nie tylko kwestia kompetencji, ale tak\u017ce fundament budowania silnych i lojalnych zespo\u0142\u00f3w. Pracownicy, kt\u00f3rzy czuj\u0105, \u017ce firma inwestuje w ich rozw\u00f3j, s\u0105 bardziej zaanga\u017cowani i produktywni, co bezpo\u015brednio przek\u0142ada si\u0119 na wyniki finansowe firmy<\/em> \u2013 podsumowuje prezes Fluentbe<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n

Wi\u0119cej na temat projektowania strategii i bud\u017cetowania rozwoju j\u0119zykowego w organizacji w przygotowanym przez Fluentbe opracowaniu Strategia j\u0119zykowa w organizacji [<\/strong>pobierz za darmo<\/strong><\/a>].<\/strong><\/p>\n\n\n\n

\n\n\n\n

O Fluentbe<\/strong>
Fluentbe<\/strong><\/a> <\/strong>to najskuteczniejsza szko\u0142a j\u0119zykowa online. Posiada autorsk\u0105 metodologi\u0119 ulepszan\u0105 od 10 lat oraz programy dydaktyczne dla r\u00f3\u017cnych bran\u017c. Starannie wyselekcjonowana kadra lektorska (tylko 3\/100 zainteresowanych lektor\u00f3w zostaje zatrudnionych) pozwala podnosi\u0107 kompetencje j\u0119zykowe pracownik\u00f3w o min. 1 poziom na semestr. Fluentbe jest pierwsz\u0105 szko\u0142\u0105 j\u0119zykow\u0105, kt\u00f3ra zaimplementowa\u0142a model j\u0119zykowy oparty na sztucznej inteligencji w nauczaniu, co zosta\u0142o docenione m.in. wyr\u00f3\u017cnieniem AI Value Driver w ramach 26. edycji konkursu Deloitte Technology Fast 50 Central Europe<\/strong><\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

W obliczu rosn\u0105cej presji kosztowej, dzia\u0142y HR staj\u0105 przed trudnym pytaniem: jak udowodni\u0107 warto\u015b\u0107 program\u00f3w rozwojowych? Cho\u0107 historyczne wska\u017aniki, takie jak 353 proc. ROI wg Accenture, wyznaczy\u0142y wysoki standard, wsp\u00f3\u0142czesny rynek wymaga bardziej zniuansowanego podej\u015bcia. Analizy raport\u00f3w rynkowych wskazuj\u0105, \u017ce kluczem do sukcesu nie jest walka o rekordowe stopy zwrotu, lecz strategiczna optymalizacja wydatk\u00f3w i<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":415,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":{"0":"post-413","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-aktualnosci"},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=413"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":416,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/413\/revisions\/416"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/media\/415"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=413"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=413"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.fluentbe.com\/pl\/pressroom\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=413"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}